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為幫助管培生更快更好融入公司、增強認同感和歸屬感，4月8日，實業公司舉辦了“以師帶徒促成長,凝聚青春正能量”2022屆管培生見面會暨拜師儀式。

本次活動受到了實業公司領導高度重視，全體高管團隊成員出席活動，黨委書記、董事長朱清波作主題講話，黨委副書記、副董事長、總經理鄭光良作活動致辭，黨委副書記、紀委書記、工會主席、監事長許展鴻主持活動。

鄭光良代表實業公司全體員工對管培生的到來表示歡迎，對人力資源部的管培生培養計劃及“師徒結對”的培養方式表示肯定，并提出了三點希望，一是雙向奔赴體現“師徒結對”價值，二是以此契機做好新舊知識融合，三是務實推進輪崗帶教工作。

在溫暖而熱烈的氛圍中，8對總導師和學員分別簽署結對協議，學員行拜師禮、導師回贈書籍。這簡單的儀式是一種尊重和承諾，更是一種責任和期盼，相信這份“拜師禮”將成為新人們職業生涯中勉勵自己前行的珍貴“禮物”。

管培生代表戴樹成進行承諾發言，他呼吁管培生們不斷發揚只爭朝夕的拼搏精神，不斷磨礪與時俱進的創新本領，不斷振作愈挫愈勇的奮斗韌性，不負自己之青春，不負師父之期望，不負實業之光榮。

往屆優秀管培生——物產中大集團實業部、安全生產部楊潔心受邀分享。她回顧了作為管培生入職7年來的心路歷程，用自己的理解詮釋了管培生是怎樣的群體，“管培生項目”能收獲什么，公司是怎樣的平臺，并鼓勵新管培生們用心做事，“崗要輪，心要定”，腳踏實地去努力，定能收獲自己的初心。

公司黨委委員、中大元通電纜董事長楊兆文作為總導師代表回憶了自己曾經初入公司的情形，勉勵每位管培生要快速融入崗位，擺正心態，放低身態，通過不斷的思考、領會和實踐做到知行合一。他提出，希望管培生多帶著自己對于解決問題的思考與導師加強交流，總導師們定會知無不言、言無不盡。

最后，朱清波作主題講話，對新管培生提出七點“學會”期望：一是學會思考、琢磨、體悟工作時出現的問題；二是學會定位自己的人生需求，圍繞“公司為什么要招管培生”以及“大家為什么選擇做管培生”兩方面主動作為和擔當；三是學會把握和分析本質屬性，著眼“有限的價值”；四是學會如何面對工作中可能出現的錯誤，主動成長；五是學會自我賦能，從點到面夯實工作思想；六是學會在師徒互相“傳、幫、帶”上下功夫，實現1+1>2的成果轉化能力；七是學會讀懂職場，利用自己的專業知識去定調取景。同時，他還勉勵管培生要時刻保持一顆上進心和砥礪奮進創造價值的態度，避免盲目自大，爭取在工作中做出成績和亮點。

管培生項目作為實業公司基層人才隊伍建設的有力抓手，對搭建青年職工成長平臺意義深遠。未來公司將持續跟進師徒結對動態，不斷完善師項目模式，為公司“十四五”發展規劃培養更多高質量青年骨干。